非公企業(yè)黨建相對體制內(nèi)黨建而言，一個重要特點是絕大多數(shù)黨務(wù)工作者是兼職的，既要承擔公司業(yè)務(wù)，也要負責黨建工作。許多同志反映，兩者往往不能兼顧，時間和精力分配上容易產(chǎn)生矛盾。筆者結(jié)合公司黨委召開民主生活會，與黨員骨干們談心談話，感到此問題帶有一定普遍性，并就此進行了調(diào)研，現(xiàn)將幾點體會和感悟分享給大家，希望對兼職從事黨務(wù)工作的朋友們有所幫助。
一、關(guān)于黨建和業(yè)務(wù)工作相互關(guān)系的幾種認識
單純從邏輯上看，大體有四種關(guān)系：（1）黨建與業(yè)務(wù)相分離；（2）黨建與業(yè)務(wù)部分重合；（3）黨建包含業(yè)務(wù)；（4）黨建被業(yè)務(wù)包含。
實際工作中，持第一和第四種看法的很少，往往對第二和第三種辨識不清。筆者以為，從大黨建的角度看，第三種即“黨建包含業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)居于黨建中心地位”的認識更為準確。理由如下：
首先，從全黨的角度看，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的，黨的中心工作是經(jīng)濟建設(shè)�！耙粋�中心、兩個基本點”——以經(jīng)濟建設(shè)為中心、堅持四項基本原則、堅持改革開放，是中國共產(chǎn)黨在社會主義初級階段基本路線的主要內(nèi)容。黨的基本路線是國家的生命線、人民的幸福線。1992年鄧小平在南巡講話中曾經(jīng)告誡全黨：“不堅持社會主義，不改革開放，不發(fā)展經(jīng)濟，不改善人民生活，只能是死路一條。基本路線要管一百年，動搖不得。只有堅持這條路線，人民才會相信你，擁護你�！�
其次，從企業(yè)的角度看，企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心和政治引領(lǐng)作用，首要的是宣傳貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的路線方針政策，確保 “一個中心、兩個基本點”等黨的大政方針政策貫徹落實。作為企業(yè)黨組織，應(yīng)該鼓勵黨員員工立足本職、愛崗敬業(yè)、服務(wù)人民，把做好本職工作作為服務(wù)人民的主要抓手和載體；應(yīng)該鼓勵黨員骨干在做好業(yè)務(wù)工作的前提下，力所能及參與企業(yè)黨建工作。那種撇開業(yè)務(wù)談黨建、抓黨建的想法和做法是錯誤的、片面的。作為企業(yè)黨務(wù)工作者，應(yīng)該樹立“大黨建”理念，不能把黨建工作與單純的黨務(wù)工作相混淆。企業(yè)黨建工作要站在助力企業(yè)發(fā)展，助力全面建設(shè)小康社會和實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的高度上看待。
二、處理黨建和業(yè)務(wù)工作關(guān)系應(yīng)遵循的原則
相比國有企業(yè)，非公企業(yè)所處的競爭環(huán)境往往更為激烈。非公企業(yè)兼職黨務(wù)工作者，相比專職黨務(wù)工作者和企業(yè)一般業(yè)務(wù)骨干，肩負的責任和壓力更大，既要在業(yè)務(wù)工作中當先鋒作表率，同時還要在黨建工作中取得成績，實屬不易。特別是非公企業(yè)黨組織相比體制內(nèi)包括國有企業(yè)黨組織而言，組織架構(gòu)更易變動，黨員骨干流動性更強，許多黨組織還是跨部門甚至跨企業(yè)設(shè)立，日常黨建活動開展以及黨員教育管理存在諸多困難。筆者以為，作為非公企業(yè)兼職黨務(wù)工作者，處理黨建和業(yè)務(wù)工作關(guān)系應(yīng)遵循兩個基本原則：
一是始終把業(yè)務(wù)工作作為自己的中心工作和“主業(yè)”抓緊抓好，努力在本職崗位上當先鋒作表率，為企業(yè)生存發(fā)展貢獻力量，為黨組織和黨員贏得威信，為個人兼職從事黨務(wù)工作創(chuàng)造必要條件。如果一個兼職黨務(wù)工作者的本職業(yè)務(wù)長期不好，甚至一塌糊涂，在群眾中是很難有威信的，也很難擔負起教育管理其他黨員的重要職責。這也是全體黨員踐行以“愛國、敬業(yè)”等為重要內(nèi)容的社會主義核心價值觀的必然要求。
二是作為黨員骨干能力越大，責任越大，在抓好業(yè)務(wù)這個中心工作的前提下，積極主動承擔并科學(xué)統(tǒng)籌抓好相應(yīng)黨建工作。作為企業(yè)黨員骨干，如果僅限于做好本職工作，而不愿意力所能及從事一些黨務(wù)工作，不能做到“在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨”，一方面等于給自己的人生設(shè)了限，不利于充分發(fā)揮和實現(xiàn)自己的人生價值；另一方面，與自己的黨員身份不相符，與習(xí)近平總書記反復(fù)強調(diào)的政治意識、大局意識、擔當精神、奮斗精神等也是不相符的。
三、妥善處理黨建和業(yè)務(wù)工作矛盾的幾種方法
對任何人來說，時間是一個相對固定的緯度和指標。每個人每天只有24小時，每天正常工作時間是8小時。如果長期長時間加班或者超負荷工作，不僅不利于個人身體健康，同時也不利于團隊和企業(yè)長遠發(fā)展。這也是黨組織不希望看到的。作為非公企業(yè)兼職黨務(wù)工作者，除了要有強烈的奉獻意識和擔當精神外，還要有處理好黨建和業(yè)務(wù)工作矛盾的具體辦法。筆者梳理歸納，大體有以下八種：
（1）注重黨建和業(yè)務(wù)工作的有機結(jié)合。針對企業(yè)業(yè)務(wù)類型和特點，充分挖掘“黨建+業(yè)務(wù)”的契合點，大力開展工作，形成特色品牌，促進企業(yè)發(fā)展。這是防止黨建和業(yè)務(wù)工作成為“兩張皮”，實現(xiàn)“黨建強、發(fā)展強”的重要途徑。
（2）注重發(fā)揮其他黨務(wù)骨干的作用。對于黨員骨干特別是黨支部書記而言，發(fā)揮好支部委員特別是黨小組長的作用非常重要。黨支部書記作為支部班子帶頭人和領(lǐng)頭雁，不能凡事親力親為，要學(xué)會管思想、帶隊伍、“彈鋼琴”、科學(xué)分配任務(wù)、合理安排工作。這也是管理學(xué)的一個重要內(nèi)容。
（3）注重發(fā)揮黨員和廣大群眾的作用。理論上，黨建工作的主體和客體是一致，都是人民群眾。對于企業(yè)內(nèi)部來講，就是全體黨員和廣大員工。黨建工作要牢固樹立群眾觀念和工作方法，始終堅持從群眾中來，到群眾中去，一切為了群眾，一切服務(wù)群眾，一切依靠群眾，善于集中群眾的智慧和力量開展工作。
（4）注重與其他單位、部門或黨組織聯(lián)動。互聯(lián)網(wǎng)時代最重要的是開放包容。互聯(lián)網(wǎng)時代黨建工作，必須堅持開放包容的思維理念。作為企業(yè)黨建工作，不僅要向企業(yè)內(nèi)部開放，也要向企業(yè)外部開放，不僅要向黨內(nèi)開放，也要向黨外開放。企業(yè)黨務(wù)工作者只有積極融入企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境，才能有所作為，開辟廣闊天地。
（5）注重運用信息化手段開展工作。充分利用微博、微信、釘釘、郵箱等各種新媒體和網(wǎng)絡(luò)平臺，加強黨員和群眾的交流互動，探索開展各種黨建活動，推動黨建工作實現(xiàn)線上與線下相融合，既能提高工作效率，也能得到廣大年輕黨員的喜愛與接受。這已經(jīng)成為新時代黨建工作創(chuàng)新的重要領(lǐng)域。
（6）注重加強扁平化管理。眾所周知，科層管理往往會帶來極大的效率衰減。如果凡事從“中央——省——市——區(qū)（縣）——園區(qū)——企業(yè)”，再從“黨委——總支——支部——黨小組”，需要大概10多個層級才能到達普通黨員，不僅效率非常低下，而且容易導(dǎo)致事情變形走樣。特別對于大型企業(yè)黨建工作來說，尤其要注意避免科層管理帶來的弊端。
（7）注重增強工作的計劃性。提前明確目標和計劃，對于非公企業(yè)黨建工作十分重要。在業(yè)務(wù)工作非常繁忙的情況下，如果黨建工作缺少前瞻性和計劃性，很容易出現(xiàn)“說起來重要、干起來次要、忙起來忘掉”的尷尬局面。非公企業(yè)黨建工作不僅要有人員、場地、經(jīng)費、物資等方面相應(yīng)的保障，在時間、目標、計劃、標準等方面也要有相應(yīng)的要求。
（8）注重防止各種形式主義。非公企業(yè)離開效率不能生存。非公企業(yè)黨建離開實事求是，就會喪失價值和生命力。上級黨組織及其工作人員在指導(dǎo)非公企業(yè)黨建時，要堅持原則性和靈活性相統(tǒng)一，不能管得過細過嚴，更不能有命令主義和留痕主義。企業(yè)專職黨務(wù)工作者要發(fā)揮關(guān)閘分流的重要作用，籌劃安排工作時，充分考慮企業(yè)和員工特點需求，講究工作方法和節(jié)奏，不能照搬照抄上級指示或者簡單套用書本知識與其他單位做法，否則很容易導(dǎo)致偏離實際、事與愿違。
綜上所述，要想做個優(yōu)秀的黨務(wù)工作者，既要正確認識黨建與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，也要學(xué)會科學(xué)處理其中矛盾困難的藝術(shù)和方法。實踐證明，只有那些綜合素質(zhì)高、能力比較強的黨員員工，才能做到業(yè)務(wù)工作與黨建工作同樣出色。當然，相對其他員工，他們也付出了更多的辛勤和汗水。對于那些優(yōu)秀黨員員工，企業(yè)應(yīng)該重點培養(yǎng)和使用，促進黨建與企業(yè)發(fā)展雙強共贏。
作者：途牛黨委副書記 趙軍杰
