安徽省建設監(jiān)理協(xié)會召開2019年
池州、銅陵、黃山市會員單位座談會
2019年5月8日，安徽省建設監(jiān)理協(xié)會在池州市天水灣大酒店組織召開了2019年池州、銅陵、黃山片區(qū)會員單位座談會。根據(jù)安徽省建設監(jiān)理協(xié)會工作部署，該片區(qū)聯(lián)絡人，副會長兼秘書長張孝慶，副會長王曉弘以及協(xié)會副秘書長吳翔參加會議。池州、銅陵、黃山市共計17家會員單位到場參加會議，池州市建筑業(yè)協(xié)會陳先行應邀出席會議并參與座談。
會議開始前，由協(xié)會副會長兼秘書長張孝慶逐一介紹了參會人員并簡要說明本次會議的目的和意義。會上，與會代表依次發(fā)言，內容涉及自身企業(yè)發(fā)展狀況，對協(xié)會工作的要求，對于人員培訓、人才隊伍建設需求，對于信用體系建設需求，企業(yè)運營過程中遇到的問題，對于全過程工程咨詢服務轉型的需求等。
主要內容可概括為如下幾點：
一是，安徽省建管平臺中2016年后考取的省監(jiān)理工程師無法錄入，致使辦理施工許可證時，總監(jiān)理工程代表、專業(yè)監(jiān)理工程師甚至是監(jiān)理員崗位必須點選國家注冊監(jiān)理師，這嚴重制約了監(jiān)理企業(yè)發(fā)展，希望能盡快恢復省監(jiān)理工程師的錄入工作�！栋不帐∽》砍青l(xiāng)建設廳關于進一步明確建設工程施工現(xiàn)場關鍵崗位人員配備標準和崗位職責的通知》（建市函[2014]186號）出臺至今，部分條款已無法適應現(xiàn)狀，且各市建設主管部門在執(zhí)行政策時力度不一，建議對文件及時進行修訂。
二是，監(jiān)理行業(yè)存在招聘難、留人難，人員素質參差不齊的社會現(xiàn)狀，各企業(yè)對于監(jiān)理工程師、監(jiān)理員培訓需求大，希望協(xié)會可以加大對監(jiān)理隊伍的培訓力度，開放網(wǎng)絡教學，對在崗的監(jiān)理人員進行繼續(xù)教育和崗位培訓。
三是，我省監(jiān)理市場過于開放，市場亂象叢生，外地進皖的監(jiān)理企業(yè)業(yè)績、人員、處罰和表彰均無法在網(wǎng)上查詢，真假難辨，資質掛靠現(xiàn)象嚴重，而我省監(jiān)理企業(yè)的信息全部對外開放，造成了公開信息的不對等，長此以往，我省監(jiān)理行業(yè)的市場主體將變成外地監(jiān)理企業(yè)，本地企業(yè)將無生存空間。
四是，希望協(xié)會對全過程工程咨詢服務等進行宣貫、輔導，同時建議協(xié)會向主管部門反映，多增加一些全過程工程咨詢試點項目，在政策上予以支持，將全過程工程咨詢服務試點工作落到實處。
協(xié)會副秘書長吳翔就與會代表反映集中的問題逐一做了解釋，并就協(xié)會2019年的工作重點做了具體闡述。
會議結束前，協(xié)會副會長張孝慶做出會議總結，建議會員單位把握自身定位，大中型企業(yè)需要抓住時代機遇緊跟全過程工程咨詢步伐，小微型企業(yè)則要做好本職工作任務，著重發(fā)展小而精模式。同時鼓勵片區(qū)會員單位共同簽訂行業(yè)自律協(xié)議，促進協(xié)會和諧發(fā)展。
與會代表普遍認為，安徽省建設監(jiān)理協(xié)會實施副會長聯(lián)絡會員單位工作制度，對及時反映會員單位需求，溝通行業(yè)信息，調動會員單位參與協(xié)會工作積極性，起著重要的作用。會后，協(xié)會會將會員單位反映集中的問題進行匯總整理，對于涉及協(xié)會工作內容，協(xié)會將及時調整工作重點；對于涉及到向政府主管部門反映的問題，協(xié)會將形成專報向有關部門反映。
