非公企業(yè)黨建相對(duì)體制內(nèi)黨建而言，一個(gè)重要特點(diǎn)是絕大多數(shù)黨務(wù)工作者是兼職的，既要承擔(dān)公司業(yè)務(wù)，也要負(fù)責(zé)黨建工作。許多同志反映，兩者往往不能兼顧，時(shí)間和精力分配上容易產(chǎn)生矛盾。筆者結(jié)合公司黨委召開(kāi)民主生活會(huì)，與黨員骨干們談心談話(huà)，感到此問(wèn)題帶有一定普遍性，并就此進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)將幾點(diǎn)體會(huì)和感悟分享給大家，希望對(duì)兼職從事黨務(wù)工作的朋友們有所幫助。
一、關(guān)于黨建和業(yè)務(wù)工作相互關(guān)系的幾種認(rèn)識(shí)
單純從邏輯上看，大體有四種關(guān)系：（1）黨建與業(yè)務(wù)相分離；（2）黨建與業(yè)務(wù)部分重合；（3）黨建包含業(yè)務(wù)；（4）黨建被業(yè)務(wù)包含。
實(shí)際工作中，持第一和第四種看法的很少，往往對(duì)第二和第三種辨識(shí)不清。筆者以為，從大黨建的角度看，第三種即“黨建包含業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)居于黨建中心地位”的認(rèn)識(shí)更為準(zhǔn)確。理由如下：
首先，從全黨的角度看，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的，黨的中心工作是經(jīng)濟(jì)建設(shè)�！耙粋�(gè)中心、兩個(gè)基本點(diǎn)”——以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則、堅(jiān)持改革開(kāi)放，是中國(guó)共產(chǎn)黨在社會(huì)主義初級(jí)階段基本路線(xiàn)的主要內(nèi)容。黨的基本路線(xiàn)是國(guó)家的生命線(xiàn)、人民的幸福線(xiàn)。1992年鄧小平在南巡講話(huà)中曾經(jīng)告誡全黨：“不堅(jiān)持社會(huì)主義，不改革開(kāi)放，不發(fā)展經(jīng)濟(jì)，不改善人民生活，只能是死路一條�；韭肪�(xiàn)要管一百年，動(dòng)搖不得。只有堅(jiān)持這條路線(xiàn)，人民才會(huì)相信你，擁護(hù)你�！�
其次，從企業(yè)的角度看，企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心和政治引領(lǐng)作用，首要的是宣傳貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的路線(xiàn)方針政策，確保 “一個(gè)中心、兩個(gè)基本點(diǎn)”等黨的大政方針政策貫徹落實(shí)。作為企業(yè)黨組織，應(yīng)該鼓勵(lì)黨員員工立足本職、愛(ài)崗敬業(yè)、服務(wù)人民，把做好本職工作作為服務(wù)人民的主要抓手和載體；應(yīng)該鼓勵(lì)黨員骨干在做好業(yè)務(wù)工作的前提下，力所能及參與企業(yè)黨建工作。那種撇開(kāi)業(yè)務(wù)談黨建、抓黨建的想法和做法是錯(cuò)誤的、片面的。作為企業(yè)黨務(wù)工作者，應(yīng)該樹(shù)立“大黨建”理念，不能把黨建工作與單純的黨務(wù)工作相混淆。企業(yè)黨建工作要站在助力企業(yè)發(fā)展，助力全面建設(shè)小康社會(huì)和實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的高度上看待。
二、處理黨建和業(yè)務(wù)工作關(guān)系應(yīng)遵循的原則
相比國(guó)有企業(yè)，非公企業(yè)所處的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境往往更為激烈。非公企業(yè)兼職黨務(wù)工作者，相比專(zhuān)職黨務(wù)工作者和企業(yè)一般業(yè)務(wù)骨干，肩負(fù)的責(zé)任和壓力更大，既要在業(yè)務(wù)工作中當(dāng)先鋒作表率，同時(shí)還要在黨建工作中取得成績(jī)，實(shí)屬不易。特別是非公企業(yè)黨組織相比體制內(nèi)包括國(guó)有企業(yè)黨組織而言，組織架構(gòu)更易變動(dòng)，黨員骨干流動(dòng)性更強(qiáng)，許多黨組織還是跨部門(mén)甚至跨企業(yè)設(shè)立，日常黨建活動(dòng)開(kāi)展以及黨員教育管理存在諸多困難。筆者以為，作為非公企業(yè)兼職黨務(wù)工作者，處理黨建和業(yè)務(wù)工作關(guān)系應(yīng)遵循兩個(gè)基本原則：
一是始終把業(yè)務(wù)工作作為自己的中心工作和“主業(yè)”抓緊抓好，努力在本職崗位上當(dāng)先鋒作表率，為企業(yè)生存發(fā)展貢獻(xiàn)力量，為黨組織和黨員贏得威信，為個(gè)人兼職從事黨務(wù)工作創(chuàng)造必要條件。如果一個(gè)兼職黨務(wù)工作者的本職業(yè)務(wù)長(zhǎng)期不好，甚至一塌糊涂，在群眾中是很難有威信的，也很難擔(dān)負(fù)起教育管理其他黨員的重要職責(zé)。這也是全體黨員踐行以“愛(ài)國(guó)、敬業(yè)”等為重要內(nèi)容的社會(huì)主義核心價(jià)值觀的必然要求。
二是作為黨員骨干能力越大，責(zé)任越大，在抓好業(yè)務(wù)這個(gè)中心工作的前提下，積極主動(dòng)承擔(dān)并科學(xué)統(tǒng)籌抓好相應(yīng)黨建工作。作為企業(yè)黨員骨干，如果僅限于做好本職工作，而不愿意力所能及從事一些黨務(wù)工作，不能做到“在黨言黨、在黨憂(yōu)黨、在黨為黨”，一方面等于給自己的人生設(shè)了限，不利于充分發(fā)揮和實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值；另一方面，與自己的黨員身份不相符，與習(xí)近平總書(shū)記反復(fù)強(qiáng)調(diào)的政治意識(shí)、大局意識(shí)、擔(dān)當(dāng)精神、奮斗精神等也是不相符的。
三、妥善處理黨建和業(yè)務(wù)工作矛盾的幾種方法
對(duì)任何人來(lái)說(shuō)，時(shí)間是一個(gè)相對(duì)固定的緯度和指標(biāo)。每個(gè)人每天只有24小時(shí)，每天正常工作時(shí)間是8小時(shí)。如果長(zhǎng)期長(zhǎng)時(shí)間加班或者超負(fù)荷工作，不僅不利于個(gè)人身體健康，同時(shí)也不利于團(tuán)隊(duì)和企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。這也是黨組織不希望看到的。作為非公企業(yè)兼職黨務(wù)工作者，除了要有強(qiáng)烈的奉獻(xiàn)意識(shí)和擔(dān)當(dāng)精神外，還要有處理好黨建和業(yè)務(wù)工作矛盾的具體辦法。筆者梳理歸納，大體有以下八種：
（1）注重黨建和業(yè)務(wù)工作的有機(jī)結(jié)合。針對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)類(lèi)型和特點(diǎn)，充分挖掘“黨建+業(yè)務(wù)”的契合點(diǎn)，大力開(kāi)展工作，形成特色品牌，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。這是防止黨建和業(yè)務(wù)工作成為“兩張皮”，實(shí)現(xiàn)“黨建強(qiáng)、發(fā)展強(qiáng)”的重要途徑。
（2）注重發(fā)揮其他黨務(wù)骨干的作用。對(duì)于黨員骨干特別是黨支部書(shū)記而言，發(fā)揮好支部委員特別是黨小組長(zhǎng)的作用非常重要。黨支部書(shū)記作為支部班子帶頭人和領(lǐng)頭雁，不能凡事親力親為，要學(xué)會(huì)管思想、帶隊(duì)伍、“彈鋼琴”、科學(xué)分配任務(wù)、合理安排工作。這也是管理學(xué)的一個(gè)重要內(nèi)容。
（3）注重發(fā)揮黨員和廣大群眾的作用。理論上，黨建工作的主體和客體是一致，都是人民群眾。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部來(lái)講，就是全體黨員和廣大員工。黨建工作要牢固樹(shù)立群眾觀念和工作方法，始終堅(jiān)持從群眾中來(lái)，到群眾中去，一切為了群眾，一切服務(wù)群眾，一切依靠群眾，善于集中群眾的智慧和力量開(kāi)展工作。
（4）注重與其他單位、部門(mén)或黨組織聯(lián)動(dòng)�；ヂ�(lián)網(wǎng)時(shí)代最重要的是開(kāi)放包容�；ヂ�(lián)網(wǎng)時(shí)代黨建工作，必須堅(jiān)持開(kāi)放包容的思維理念。作為企業(yè)黨建工作，不僅要向企業(yè)內(nèi)部開(kāi)放，也要向企業(yè)外部開(kāi)放，不僅要向黨內(nèi)開(kāi)放，也要向黨外開(kāi)放。企業(yè)黨務(wù)工作者只有積極融入企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境，才能有所作為，開(kāi)辟?gòu)V闊天地。
（5）注重運(yùn)用信息化手段開(kāi)展工作。充分利用微博、微信、釘釘、郵箱等各種新媒體和網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，加強(qiáng)黨員和群眾的交流互動(dòng)，探索開(kāi)展各種黨建活動(dòng)，推動(dòng)黨建工作實(shí)現(xiàn)線(xiàn)上與線(xiàn)下相融合，既能提高工作效率，也能得到廣大年輕黨員的喜愛(ài)與接受。這已經(jīng)成為新時(shí)代黨建工作創(chuàng)新的重要領(lǐng)域。
（6）注重加強(qiáng)扁平化管理。眾所周知，科層管理往往會(huì)帶來(lái)極大的效率衰減。如果凡事從“中央——省——市——區(qū)（縣）——園區(qū)——企業(yè)”，再?gòu)摹包h委——總支——支部——黨小組”，需要大概10多個(gè)層級(jí)才能到達(dá)普通黨員，不僅效率非常低下，而且容易導(dǎo)致事情變形走樣。特別對(duì)于大型企業(yè)黨建工作來(lái)說(shuō)，尤其要注意避免科層管理帶來(lái)的弊端。
（7）注重增強(qiáng)工作的計(jì)劃性。提前明確目標(biāo)和計(jì)劃，對(duì)于非公企業(yè)黨建工作十分重要。在業(yè)務(wù)工作非常繁忙的情況下，如果黨建工作缺少前瞻性和計(jì)劃性，很容易出現(xiàn)“說(shuō)起來(lái)重要、干起來(lái)次要、忙起來(lái)忘掉”的尷尬局面。非公企業(yè)黨建工作不僅要有人員、場(chǎng)地、經(jīng)費(fèi)、物資等方面相應(yīng)的保障，在時(shí)間、目標(biāo)、計(jì)劃、標(biāo)準(zhǔn)等方面也要有相應(yīng)的要求。
（8）注重防止各種形式主義。非公企業(yè)離開(kāi)效率不能生存。非公企業(yè)黨建離開(kāi)實(shí)事求是，就會(huì)喪失價(jià)值和生命力。上級(jí)黨組織及其工作人員在指導(dǎo)非公企業(yè)黨建時(shí)，要堅(jiān)持原則性和靈活性相統(tǒng)一，不能管得過(guò)細(xì)過(guò)嚴(yán)，更不能有命令主義和留痕主義。企業(yè)專(zhuān)職黨務(wù)工作者要發(fā)揮關(guān)閘分流的重要作用，籌劃安排工作時(shí)，充分考慮企業(yè)和員工特點(diǎn)需求，講究工作方法和節(jié)奏，不能照搬照抄上級(jí)指示或者簡(jiǎn)單套用書(shū)本知識(shí)與其他單位做法，否則很容易導(dǎo)致偏離實(shí)際、事與愿違。
綜上所述，要想做個(gè)優(yōu)秀的黨務(wù)工作者，既要正確認(rèn)識(shí)黨建與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，也要學(xué)會(huì)科學(xué)處理其中矛盾困難的藝術(shù)和方法。實(shí)踐證明，只有那些綜合素質(zhì)高、能力比較強(qiáng)的黨員員工，才能做到業(yè)務(wù)工作與黨建工作同樣出色。當(dāng)然，相對(duì)其他員工，他們也付出了更多的辛勤和汗水。對(duì)于那些優(yōu)秀黨員員工，企業(yè)應(yīng)該重點(diǎn)培養(yǎng)和使用，促進(jìn)黨建與企業(yè)發(fā)展雙強(qiáng)共贏。
作者：途牛黨委副書(shū)記 趙軍杰
