2018年11月1日，習(xí)近平總書記在民營企業(yè)座談會上提出了民營企業(yè)具有的“五六七八九”的特征，即貢獻了50%以上的稅收，60%以上的國內(nèi)生產(chǎn)總值，70%以上的技術(shù)創(chuàng)新成果，80%以上的城鎮(zhèn)勞動就業(yè)，90%以上的企業(yè)數(shù)量。習(xí)近平總書記充分肯定我國民營經(jīng)濟的重要地位和作用，重申了我們黨堅持基本經(jīng)濟制度、堅持“兩個毫不動搖”的一貫立場，作出了大力支持民營企業(yè)發(fā)展壯大的重要部署。這也對民營企業(yè)的黨建工作提出了新的、更高的要求。在新時代背景下如何做好非公經(jīng)濟黨建工作，筆者作為一名在非公企業(yè)工作八年多的基層黨務(wù)工作者，有幾點感想。
一、要從思想上提高對非公黨建工作的認識
社會上有一些人對非公企業(yè)開展黨建工作提出了異議，說非公黨建沒有什么用，是應(yīng)付上級的，即使開展工作也就是搞搞活動而已。這是非常錯誤的結(jié)論。非公企業(yè)開展黨建工作，是為了促進非公企業(yè)健康、快速、穩(wěn)定發(fā)展。關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營問題，引導(dǎo)企業(yè)正確處理好國家、企業(yè)、職工的關(guān)系，保證黨的路線、方針、政策、國家法律法規(guī)貫徹落實，正確處理好企業(yè)主和職工的關(guān)系，維護職工的合法權(quán)益，不斷增強企業(yè)的凝聚力和內(nèi)在的發(fā)展動力，把黨的工作有機地滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程。黨建強，發(fā)展強，抓好黨建就是抓好生產(chǎn)力。當(dāng)前，不論是國有控股還是民營控股或混合所有制，公司必須注重黨建工作，發(fā)展才會好，業(yè)績才會強。而不注重抓黨建工作的，則如“無根之木”，不斷走下坡路。非公企業(yè)黨建的重心是做“人”的工作，通過教育引導(dǎo)、思想引領(lǐng)和精神凝聚，把潛在的精神產(chǎn)品轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的物質(zhì)力量，使其為企業(yè)發(fā)展的共同愿景而自強不息、合力奮斗，最終確保企業(yè)提出的經(jīng)營方向、經(jīng)營目標、經(jīng)營策略順利實現(xiàn)。所以做好非公企業(yè)黨建工作是大勢所趨，做強非公企業(yè)黨建工作是勢在必行。
二、加強非公企業(yè)黨建工作，是一項“培根鑄魂”的偉大工程
由于市場經(jīng)濟下行壓力的影響，部分企業(yè)在發(fā)展過程中遇到了困難，效益受到影響。企業(yè)內(nèi)部部分職工有思想動搖的現(xiàn)象，在這種情況下，基層黨支部作為企業(yè)開展黨建工作的“神經(jīng)末梢”，一定要發(fā)揮好黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，凝聚服務(wù)職工群眾。黨支部可以重點研究職工思想動態(tài)、做好職工的形勢任務(wù)教育，傾聽、理解他們的訴求，讓他們一吐為快，把話說完，這不僅是工作方式和方法問題，更是對職工群眾的思想感情問題。所以，基層支部要站在工作對象的角度去理解職工，耐心細致地做好職工思想工作。做好思想工作其前提首先是了解人，基礎(chǔ)是尊重人，核心是關(guān)心人，途徑是激勵人，目的是凝聚人。市場競爭歸根結(jié)底是人的競爭，眾人拾柴火焰高，點點滴滴的貢獻，一絲一毫的進步，都是企業(yè)競爭取勝值得信賴的法寶。要把黨建做成凝聚共識、振奮精神、統(tǒng)一認識、轉(zhuǎn)變觀念的工作。同時，把黨建與企業(yè)文化相融合，企業(yè)文化作為企業(yè)的軟實力和核心競爭力，它的內(nèi)涵與黨建是契合的，相輔相成的。將二者緊密結(jié)合，共同發(fā)力，為企業(yè)鍛造一支有凝聚力、戰(zhàn)斗力的隊伍，最大程度推動企業(yè)發(fā)展。
三、要做看得見摸得著發(fā)揮實質(zhì)作用的黨建
什么是看得見摸得著的黨建？所做的工作能使企業(yè)主認同，滿足企業(yè)主需要，得到黨員群眾的支持和參與就是看得見摸得著、發(fā)揮實質(zhì)作用的黨建。一是要讓企業(yè)主滿意。通過學(xué)習(xí)教育凝聚人心，讓企業(yè)主得到廣大黨員職工的理解、支持和愛戴，把學(xué)習(xí)教育的成果轉(zhuǎn)化為立足崗位作貢獻的奮斗精神，合力形成了、業(yè)績上去了、隊伍穩(wěn)定了，企業(yè)主也就滿意了。二是要讓黨員群眾滿意。發(fā)揮好黨組織“橋梁紐帶”的作用，在化解矛盾糾紛、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中真正發(fā)揮作用，想職工所想、思職工所思、盼職工所盼，做好企業(yè)主與職工之間的“潤滑劑”。通過服務(wù)黨員群眾，使他們有更多的歸屬感、使命感和責(zé)任感。三是要有創(chuàng)新的工作內(nèi)容和特色成果，如創(chuàng)新黨課內(nèi)容，請明星黨員上講壇，講述身邊的故事，進行體驗學(xué)習(xí)課堂，走一次紅色基地，做一次志愿服務(wù)等。開展互動教育，如學(xué)習(xí)分享會、讀書會、參觀學(xué)習(xí)活動，通過月度季度半年度例會征求合理化建議，與學(xué)習(xí)競賽結(jié)合起來，利用多媒體宣傳黨建信息。四是要注意處理好工學(xué)矛盾，要確實保證學(xué)習(xí)的質(zhì)量和效果，而不是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，走形式走過場，時間長了，黨員群眾就會厭煩。結(jié)合行業(yè)實際特點，按照“小型、業(yè)余、分散”的原則，利用班前班后會開展學(xué)習(xí)教育，依托新媒體開展學(xué)習(xí)教育，使學(xué)習(xí)教育實現(xiàn)線上線下的全覆蓋，多舉辦黨員群眾喜聞樂見的活動，不斷加強黨組織吸引力。
四、健全黨建工作保障機制
一是要創(chuàng)新管理制度，建立黨員激勵機制。在干部任用上作為人事提拔考核標準，堅持黨員優(yōu)先，在分配制度上，對黨員實行“黨員津貼”。二是加強黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)。黨務(wù)工作者是黨開展具體工作的規(guī)劃者、組織者、實施者和執(zhí)行者，是黨組織戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。從培養(yǎng)提升黨務(wù)工作者能力入手，為他們提供學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、晉升的機會。三是夯實工作責(zé)任，將黨建工作納入企業(yè)年度目標責(zé)任考核體系。將抓黨建工作與支部書記履職問責(zé)、薪酬績效有機結(jié)合。四是黨建入章�！豆菊鲁獭纷鳛槠髽I(yè)的重要制度，將黨建寫入公司章程是從源頭上解決非公企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)弱化、淡化、虛化、邊緣化“四個化”問題的重要舉措，是貫徹落實黨的十九大精神、加強新時代企業(yè)黨的建設(shè)的生動實踐。為黨組織參與企業(yè)重大事項決策、發(fā)揮政治核心和政治引領(lǐng)作用提供堅強的組織保障。
總之，做好新時代背景下的非公企業(yè)黨建工作，就是要為企業(yè)提供強有力的恒動力，依托“紅色引擎”引領(lǐng)，使非公企業(yè)凝聚起最廣泛的“紅色生產(chǎn)力”，為企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展保駕護航。
（作者單位：內(nèi)蒙古鼎華實業(yè)集團有限公司）
